Onderwerp 1

Wil je dat medewerkers zelfstandig te werk gaan en vraagstukken zelf oplossen? Wil je graag dat ze zich verder ontwikkelen, en zelf meer de regie te nemen op het resultaat dat ze willen bereiken? Als het antwoord ja is, dan is coachend leiderschap belangrijk. Coachend leidinggeven is een … [Read more...] about Coachend leiderschap

Je bent lekker aan het werk en staat er niet zo bij stil. Je bent je er niet van bewust dat je dagelijks je talent inzet. Het is zo gewoon dat het op de automatische piloot gaat. Tot het moment dat je over de toekomst na gaat denken omdat je van waarde wilt zijn én van waarde wil blijven. Wat is … [Read more...] about Maak kennis met je talent!

“Toen we in groep 6 zaten, was er eens een ruzie waar de hele klas bij betrokken was. We speelden het tikspel ‘politieboef’. Iemand duwde een ander te hard tijdens het spel en de partijen gingen uit elkaar om de eigen achterban te mobiliseren. Het was groep tegen groep en het ging van slaan tot … [Read more...] about Het gaat om breder leren kijken, denken én doen

Het DISC model met de vier kleuren - rood | blauw | groen | geel - is een ideaal hulpmiddel om je medewerkers beter te leren kennen. Rode mensen zijn krachtig in hun lichaamstaal. Ze hebben een stevige handdruk, maken oogcontact en houden afstand tot anderen. Gele mensen zoeken juist toenadering: … [Read more...] about Je mensen leren kennen met het DISC model

Het woord succes trekt direct m’n aandacht en ik lees met interesse het artikel van Ron Meyer (Tias-professor), over een tiental fundamentele beginselen van succesvol leiderschap. Waarom het woord succes me zo aanspreekt? Natuurlijk omdat mijn boek ‘Beginnen met leidinggeven doe je zo!’ als … [Read more...] about Wat elke leider moet weten over succes!