De STM-scan® helpt jou je unieke talenten en competenties op het gebied van leiderschap en talentmanagement te ontdekken.
Het is een maatwerk traject en bestaat uit de volgende vijf stappen:
1. Eerste contact om kennis te maken
- Wat is de reden, aanleiding om de STM-scan® te doen?
- Wat wordt er van jou verwacht in een leidinggevende functie o.a. op het gebied van talentontwikkeling en verantwoording voor resultaten daar neerleggen waar ze horen?
- Hoe ziet je werkomgeving eruit?
2. Scan uitvoeren
De scan bestaat uit twee digitale testen. Een test van 300 vragen om vast te stellen wat jouw talenten zijn en een test van 150 vragen om vast te stellen wat jij belangrijk vind in je werk. Je ontvangt van mij een inlogcode en wachtwoord en kan de test zelf thuis invullen.
3. Uitkomsten van de scan
Uit de twee testen zal blijken:
- Over welke natuurlijke talenten je beschikt als persoon op het gebied van leiderschap en talentmanagement.
- Wat jouw leidinggevende en talent-ontwikkel-competenties zijn.
- Hoe jij scoort op deze competenties ten opzichte van andere deelnemers. Hoog, bovengemiddeld, gemiddeld, ondergemiddeld of laag.
- Wat jouw waarden zijn? Wat voor jou belangrijk is in je werkomgeving?
4. Gesprek over de uitkomsten van de scan, 1-op-1, via Skype of Zoom
- We hebben een coach-gesprek over de uitkomsten van de scan en wat dit betekent in jouw werksituatie.
- Wat is jouw achtergrond, welke talenten en competenties heb je van huis uit meegekregen?
- Waar heb jij je verder in ontwikkeld door middel van scholing en ervaring?
- Wat zijn mooie voorbeelden uit jouw dagelijkse praktijk?
- Hoe kun jij je leidinggevende en talent-ontwikkel-competenties nog meer inzetten?
5. Persoonlijk verslag op basis van de uitkomsten van de scan én het coach-gesprek:
Je ontvangt een persoonlijk verslag waarin ik de uitkomsten van de STM-scan® toelicht op basis van ons gesprek.
