Je bent leidinggevende geworden. Maar hoe goed ken je je team?
Een nieuwe leidinggevende heeft vaak de neiging om snel te beginnen met veranderen, verbeteren en oplossen.
Dat is begrijpelijk.
Maar voordat je grote veranderingen doorvoert, is het verstandig om eerst te luisteren.
Gebruik deze tien vragen tijdens individuele gesprekken of een teamgesprek.
1. Waar ben je trots op binnen ons team?
Ontdek waar energie en betrokkenheid zitten.
2. Wat gaat volgens jou op dit moment goed?
Begin niet alleen bij problemen. Kijk eerst naar wat al werkt.
3. Waar lopen we volgens jou tegenaan?
Hier komen vaak de onderwerpen naar boven die anders onzichtbaar blijven.
4. Wat heb jij van mij nodig als leidinggevende?
Een belangrijke vraag om verwachtingen over en weer helder te krijgen.
5. Waar zou je graag meer verantwoordelijkheid voor willen nemen?
Zo ontdek je talent, ambitie en mogelijke ontwikkelkansen.
6. Wat zou jij veranderen als je één ding mocht veranderen?
Laat medewerkers vanuit hun eigen ervaring naar verbeteringen kijken.
7. Wanneer vind jij dat we als team succesvol zijn?
Je ontdekt of jullie hetzelfde beeld hebben van resultaat.
8. Wat verwacht je van mij als leidinggevende?
Maak verwachtingen bespreekbaar voordat ze tot teleurstellingen leiden.
9. Wat moet ik volgens jou vooral blijven doen?
Niet alles hoeft anders. Soms is juist continuïteit belangrijk.
10. Wat is volgens jou het belangrijkste waar we de komende periode aan moeten werken?
Gebruik het antwoord als input voor je prioriteiten.
Eén laatste tip
Stel deze vragen niet om meteen oplossingen te geven.
Luister! Vraag door! Schrijf op!
Je eerste opdracht als leidinggevende is niet om te bewijzen dat je alle antwoorden hebt.
Het is om te begrijpen wat er speelt.
Wil je verder?
Deze vragen zijn een eerste stap.
In mijn boek Beginnen met leidinggeven doe je zo! werk ik verder aan de praktische basis van goed leidinggeven: aan jezelf, je agenda, je visie, je team en de verbinding met de organisatiedoelen.
Je hoeft het niet allemaal zelf uit te vinden. 😊
Geef een reactie