• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Facebook
  • LinkedIn

06 14 55 81 38

Beginnen met leiding geven

  • Home
  • Leiderschap
  • Boeken
    • Beginnen met leidinggeven doe je zo!
    • Persoonlijk leiderschap gaat om jou!
    • Boekrecensies
  • Sonja
    • E-book Voor Meta
  • Klanten
    • Referenties
      • Boekrecensies
  • Blog
  • Winkel
  • Contact
Je bent hier: Home / Ho, zo is het genoeg!

Ho, zo is het genoeg!

Hij stapte opnieuw vooruit en zijn gezicht kwam zo dichtbij dat ik z’n adem voelde. M’n hart klopte in mijn keel toen ik weer een stap achteruit deed om de ruimte tussen zijn en mijn gezicht te vergroten.

Mijn hand ging als vanzelf omhoog: “Ho, stil blijven staan, nu! Als ik achteruit stap is dat een signaal. Een signaal om afstand te scheppen. Je stapt in mijn persoonlijke ruimte en daar moet je mee ophouden”.

Terwijl ik het zei maakte ik een ruime cirkel met mijn hand om mij heen. “Dit is mijn persoonlijke ruimte”. En daarna maakte ik een cirkel in zijn richting. “En dat is jouw persoonlijke ruimte”. 

Hij keek me eerst niet begrijpend aan en ineens, alsof er een lichtje ging branden, kwam er een glimlach op zijn gezicht. “Dus daarom loop je steeds achteruit”.

Dit was de eerste keer dat ik voor mezelf ging staan en zei: “Ho, zo is het genoeg, dit moet anders.”

Het was met terugwerkende kracht een mooi moment en de gesprekken met mijn oud-collega gingen daarna prima. We respecteerden elkaars ruimte.

Voor jezelf gaan staan, weten wie je bent en wat je wilt. Ga er zelf mee aan de slag met mijn boek:

Jezelf coachen doe je zo!

Persoonlijk leiderschap gaat om jou.

  • Het is weten wie je bent, waar je nu staat en waar je naar toe wilt.
  • Hoe neem je zelf de regie in je ontwikkeling en houd je tegelijkertijd rekening met je omgeving? 

Je eigen talenten inzetten?
Wat zou er gebeuren als je weet hoe jij je unieke talenten optimaal inzet in de organisatie waar je werkt en vol zelfvertrouwen meer voor elkaar krijgt.

Zou dat je energie, plezier en een goed gevoel opleveren?

Zo ja dan ben ik graag de coach die jou helpt met je ontwikkeling en groei om je unieke toegevoegde waarde te leren kennen, en om van betekenis te zijn in de organisatie waar je werkt. In een aantal stappen leer jij:

  • Focus creëren op dat wat jij belangrijk vindt.
  • De unieke talenten van jezelf en van je collega’s.
  • De formele én informele spelregels van de organisatie waar je werkt.
  • Van je interne criticus je interne supporter maken.
  • Wederzijdse verwachtingen bespreekbaar maken.

Afspraak maken om kennis te maken?

Filed Under: Blog

Reader Interactions

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen.

Sonja van Beveren
Naar mijn Blog

Footer

Laatste blog:

Stel leerdoelen in plaats van prestatiedoelen

Ken je dat? Een ambitieus doel stellen dat zó groot voelt, dat je uiteindelijk niks doet? Dan … Lees verder... about Stel leerdoelen in plaats van prestatiedoelen

Privacy verklaring

Lees hier de privacy verklaring van Sonja van Beveren - Regie & Resultaat:
privacy verklaring

Contactgegevens

06-14558138
sonja@sonjavanbeveren.nl

© 2025 · Beginnen met leidinggeven