Jaren geleden ging ik iedere week op zondagochtend naar m'n schoonmoeder. 92 jaar en altijd proactief problemen oplossen op haar eigen manier. Na een kopje koffie, tompouce erbij, komt ze op haar praatstoel. Ze is gestopt met eten in het restaurant met een vast groepje aan dezelfde tafel. Ze vindt … [Read more...] about Ze spelen allemaal stommetje
Blog
Behoefte aan ander leiderschap
We hebben behoefte aan ander leiderschap Toenemende complexiteit en spanningen in de samenleving vragen om ander leiderschap, vindt driekwart van werkend Nederland. Dit blijkt uit een zeer interessant onderzoek van: De Baak, trainingsinstituut voor persoonlijk leiderschap. Een van de … [Read more...] about Behoefte aan ander leiderschap
Coachend leiderschap
Wil je dat medewerkers zelfstandig te werk gaan en vraagstukken zelf oplossen? Wil je graag dat ze zich verder ontwikkelen, en zelf meer de regie te nemen op het resultaat dat ze willen bereiken? Als het antwoord ja is, dan is coachend leiderschap belangrijk.Coachend leidinggeven is een … [Read more...] about Coachend leiderschap
Maak kennis met je talent!
Je bent lekker aan het werk en staat er niet zo bij stil. Je bent je er niet van bewust dat je dagelijks je talent inzet. Het is zo gewoon dat het op de automatische piloot gaat. Tot het moment dat je over de toekomst na gaat denken omdat je van waarde wilt zijn én van waarde wil blijven.Wat is … [Read more...] about Maak kennis met je talent!
Het gaat om breder leren kijken, denken én doen
Breder leren kijken, denken en doen. Een mooi voorbeeld om te zien hoe belangrijk dit is. 😊“Toen we in groep 6 zaten, was er eens een ruzie waar de hele klas bij betrokken was. We speelden het tikspel ‘politieboef’. Iemand duwde een ander te hard tijdens het spel en de partijen gingen uit … [Read more...] about Het gaat om breder leren kijken, denken én doen
Je mensen leren kennen met het DISC model
Het DISC model met de vier kleuren - rood | blauw | groen | geel - is een ideaal hulpmiddel om je medewerkers beter te leren kennen.Rode mensen zijn krachtig in hun lichaamstaal. Ze hebben een stevige handdruk, maken oogcontact en houden afstand tot anderen. Gele mensen zoeken juist toenadering: … [Read more...] about Je mensen leren kennen met het DISC model
