Wie ben jij en waarom doe je wat je doet, is één van de vijf stappen uit m’n boek voor beginnend leidinggevenden.Wat is jouw effect op anderen en hoe zorg je voor een positief effect? Dit is de vraag waar het allemaal om draait in organisaties. Er wordt op je gelet, er wordt naar jou gekeken. Wat … [Read more...] about Kleur bekennen!
Onderwerp 1
Van droom – naar doel – naar resultaat!
“Ik help jou een goed boek te schrijven in zes maanden tijd” is de belofte van John Eggen, een Amerikaan die álles weet over boeken schrijven en publiceren en (aspirant) boekenschrijvers helpt over de hele wereld.En … het is gelukt! Dat zie je aan de foto die bij dit artikel hoort. Dit is … [Read more...] about Van droom – naar doel – naar resultaat!
Kleine verandering, groot effect!
Een van de dingen die je als leidinggevende hebt te kunnen, is delegeren. En dit is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe delegeer je op zo’n manier dat de ander het op de juiste manier oppakt, zodat jij er vertrouwen in krijgt en het werkelijk los kunt laten. Wat is de aanleiding om iets te … [Read more...] about Kleine verandering, groot effect!
Is hier sprake van vrouwelijk profileren?
Onderweg in de auto, luisteren naar radio 538, één van m’n favoriete zenders. Ik spits m’n oren als Henk, de nieuwslezer, zegt dat vrouwelijke managers eerder een burn-out hebben dan mannelijke managers. Dit is gebleken uit een onderzoek.“Hoe denk jij dat dit komt”, vraagt Edwin Evers aan z’n … [Read more...] about Is hier sprake van vrouwelijk profileren?
Hoe je gedrag (voorgoed) verandert.
In m’n digitale agenda heb ik iedere vrijdag twee vragen staan: 1) heb ik mijn best gedaan om dagelijks prioriteiten te stellen en deze ook te doen én 2) heb ik mijn best gedaan dagelijks een half uurtje te mediteren.In balans blijven is namelijk ook belangrijk voor me, anders word ik te … [Read more...] about Hoe je gedrag (voorgoed) verandert.
Wie is er verantwoordelijk voor (teveel) stress op het werk?
Welke gedachten schoten er door je hoofd toen je vanochtend wakker werd?Ik heb er weer zin in en ben benieuwd wat de nieuwe week gaat brengen?‘Ik weet dat mijn werkgever mijn inzet waardeert.’ ‘Ik werk met collega’s die mij waarderen, die blij zijn met mijn inbreng en die in staat zijn … [Read more...] about Wie is er verantwoordelijk voor (teveel) stress op het werk?
